Colaboración

En este módulo vas a aprender, a través de la teoría de juegos, porque la única forma posible de sostener interacciones recurrentes o relaciones de largo plazo es a través de la cooperación. Este enfoque te permitirá entender a través de qué comportamientos promover interacciones colaborativas.

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Colaboración
Opiniones sobre este curso
J
Juan Manuel Da Silva De Barros
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Muy bueno, me gusto el contenido y el método que en que se explica, 100% satisfecho

J
José Manuel Cisternas Tubino
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Muy buen curso, bastante claro y consistente el mensaje. A veces cuesta "castigar un poquito", pero es necesario para recordar la interdependencia y generar un cambio en la actitud colaborativa.

M
Miriam Quintero Vargas
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La herramienta tiene un enfoque claro y estructurado, desde la teoría a la practica, el curso no solo enseña de colaboración, ayuda a reflexionar sobre la empatía y la negociación para obtener los mejores resultados.

C
Claudio Alberto Stigol
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Entender por colaboración , nos lleva a replantearnos , como lo definimos especificamente, ya en mi opinion el ayudar ,hacer la tarea , cumplir el horario , estar pendiente de ayudar al otro , luego del Curso nos genera nuevas definiciones y herramientas para que la Colaboracion sea Buena para todos y como la realice , sea justa y equilibrada para el que la hace y el que la recibe . Gracias

R
Roberto Gabriel Campos
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Muy buenos los videos, las peliculas. Me impacto usar chatgpt en el proceso de aprendizaje. Excelente.

F
FLORENCIA PILEGGI
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buen curso

O
Orly Vila
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Maravilloso. Me gusta mucho el uso de escenas de películas que recrean los conceptos y sumarlo con ejercicios y dinámicas que me hacen reflexionar en lo aprendido. Gracias Geno

f
forcado laura
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muy bueno, te deja analizando situaciones.

K
Karina Salini
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Muy útil, complejo en la practica

J
Julio Rodriguez
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Muy bueno el ejemplo de Juego de Caballeros!!! En el de Mente Brillante, todos ganan desde la perspectiva del grupo de hombres, pero una pierde!!! Buena moraleja.

i
isabel gutierrez
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En que consiste la colaboracion en las relaciones laborales

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