[PRÓXIMAMENTE] Programa: Potenciá tu aprendizaje

¿Te cuesta cambiar el desempeño de tu equipo? O incluso el tuyo propio. ¿No estás logrando que se hagan las cosas mejor, o de otra forma? ¿O que se prueben cosas nuevas?… Armé este PROGRAMA para vos. Con las herramientas necesarias para dominar el aprendizaje y lograr resultados. Ver más detalles

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Feedback

En este módulo vas a aprender cómo dar y recibir feedback, considerando que el elemento principal para esto es aprender a distinguir el feedback de otras conversaciones, que pueden verse “parecidas”, pero son radicalmente distintas: evaluación, aprendizaje (feedfoward), reclamos, y exigencia.

Evaluación de Desempeño

En este módulo vas a aprender cómo funciona esta herramienta y cuáles son las razones detrás de esos criterios que suelen generar resistencias. Esto te permitirá enfrentar las situaciones difíciles que este proceso plantea de una mejor manera, conteniendo al evaluado y aplicando de manera produc

Feedforward

En este módulo vas a aprender cómo hacer preguntas para reflexionar sobre la acción, modificar el posicionamiento en relación al error (fixed mindset) y despertar la voluntad de mejora (growth mindset) . Esto te permitirá conducir conversaciones para provocar aprendizaje.

Protagonismo

En este módulo vas a aprender cómo modificar el enfoque o posicionamiento en relación a un desafío para poder así generar nuevas opciones de solución. Esto te permitirá llevar a alguien que está atorado o en posición de espectador, a una actitud de protagonista.

¡Bienvenidos a mi Programa: POTENCIÁ TU APRENDIZAJE! En este programa te enseño cómo funciona el ciclo Evaluación - Feedback - Feedforward. Porque no se trata de usar la herramienta que está de moda, sino de entender que las 3 son requeridas, y sobre todo cuándo usar cuál y en qué secuencia.

Porque sin evaluación no hay pulsión de mejora o sentido de urgencia, no hay deseo ni ambición, y sin eso no se encienden los motores del aprendizaje.
Sin feedback no hay dirección. Entiendo que tengo que cambiar, pero no sé qué cambiar para cambiar. No es lo mismo saber que hice algo mal que saber cómo es hacerlo bien.
Y saber cómo es hacerlo bien, tampoco implica que pueda hacerlo bien. Sin feedforward, sin una conversación que mire al futuro, tampoco hay aprendizaje.
Y ninguna de estas 3 cosas funcionan si las personas sienten que están atrapadas en una contexto que no pueden cambiar, si se sienten víctimas o espectadores de una situación, y por eso el otro elemento para despertar la voluntad de aprendizaje es el protagonismo.

Este Programa es la clave para que puedas salir de esa sensación de atasco y frustración, y entres en un growth mindset. Por fin vas a sentir que manejás las dinámicas que te van a permitir cambiar, aprender y mejorar todas las veces que sea necesario.